高雄市勞工局今（10）日公告違反《就業服務法》、《性別工作平等法》的2家業者，一間便當店因刊登「誠徵洗碗歐巴桑」；另一家事業單位，則是要徵「搬重男性」，都被認定屬「招募性別及年齡之歧視」，皆被處30萬元罰鍰，並公布店家名稱、負責人姓名。
高雄市某便當店，因在店門口貼出公告，「誠徵洗碗歐巴桑、全日班、內洽」等字樣，被勞工局認定，該招募文宣已限定年長女性才能前往應徵，違反法律規定；另外，某一家舞台搭建廠商，因要搬重物，「限男性為佳」，影響女性就業機會。
勞工局指出，《就業服務法》及《性別工作平等法》從立法到公佈各已超過30年、20年，2家業主因違反就業歧視禁止之規定，分別遭處30萬元至150萬元罰鍰，並公布名稱、負責人姓名，上述2間因為初犯，所以從輕罰30萬元。
高雄市勞工局長周登春表示，業主不得因與「執行職務無關之特質」，而對勞工有不力的對待，包括年齡層、性別等偏見，刊登「限女性」、「男性佳」、「徵女會計」、「徵門市小姐」、「五官端正」、「年齡50歲以下」、「限本地人」等文字都屬於影響「就業機會之平等」的歧視。
現在雇主徵才，也已不限定於傳統報紙、人力銀行，就連臉書都常有徵人訊息的刊登，成為許多微型商號常用的徵人管道，勞工局也呼籲，若違法廣告只要刊登即違法，不會因為下架或修正而免除法律責任。
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