受到疫情影響被資遣 勞工失業給付領滿 並不會影響勞保年資
如果導致公司業務緊縮而被資遣，勞工可以申請失業給付。（示意圖／本報資料照）
受到疫情影響，去年百工工業蕭條，如果導致公司業務緊縮而被資遣，勞工可以申請失業給付，而失業給付的年資是依據《就業保險法》所計算的保險年資，而退休時請領的老年給付年資則是依據《勞工保險條例》所計算的保險年資，就算失業給付領滿也不會影響勞工保險年資。
勞保局表示，所謂的年資重新計算，是小明在領滿失業給付之後，依《就業保險法》16條規定保險年資依規定應重新計算，而若要請領失業給付的資格與步驟應屬於非自願離職、離職退保當日前3年內，就保年資合計滿1年以上、具有工作能力及繼續工作意願，並向公立就業服務機構辦理求職登記，於登記後14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
勞保局提醒，勞工保險與就業保險是兩種不同的社會保險制度，就業保險年資重行起算，並不會影響被保險人勞保年資計算，未來被保險人退休時如符合勞保老年給付請領規定，仍依法享有領取勞保老年給付權益。
勞保局說，被保險人如符合年滿年齡標準，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保，如果是擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者；勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險年資滿15年，於年滿65歲時，皆可以選擇請領勞保老年年金給付。
勞保局提及，如果要請領老年一次金給付，則要年滿年齡標準，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者才能請領；但如果在2009年1月1日《勞工保險條例》施行前有保險年資者，符合規定時，也可以選擇一次請領老年給付，但如果經勞保局核付後，不得變更。
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