職場存活之道》心理學家列出6大跡象 要您別跟老闆、主管太要好？
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職場上，難免會遇到各種不同的人際關係問題，又該如何拿捏好與主管之間的距離呢？根據美國《赫芬頓郵報》（Huffingtonpost），心理學家Kate Snowise列出以下6大跡象，顯示你和老闆相處有點不太恰當，不適合當太要好的朋友。
1.無法獲得工作上的真實回饋
在職場上，老闆通常扮演著指導者的角色，必須提醒下屬一些建議及事實，有時忠言自然逆耳，如果你們關係太靠近，就像朋友一樣，你會較難獲得對方有建設性的回饋，無法得到一些真實的建議與指導，工作狀態停滯，甚至無法進步。
2.主管太疼愛你
主管多少會有特別鍾愛的部下，但如果他對你的疼愛程度，已讓你覺得太過度了，那就必須好好劃清界線！曾出版工作相關書籍的職場專家Lynn Taylor表示，若你私生活常跟主管攪和在一起，其實是公司與職場上的不當現象，嚴重可能面臨職場性騷擾，甚至引起同事們的忌妒及反感，對工作沒太大幫助。
3.總說著雙方才懂的笑話
在暗潮洶湧的公司環境中，其實並不是拿來交朋友的一個好場合！精神科醫生Alena Gerst舉例，如果開會時，你跟主管總是互相使眼色給對方，好像很有默契的樣子，偷偷笑話著其他同事，代表你們關係太親密，這行為也會大大減低同事的工作士氣。
4.下班後常約見面
職場專家Lynn Taylor指出，偶爾一起吃午餐無傷大雅，但如果這種事常發生，像是晚上一起看電影，或是深夜喝酒，這種狀況久了，很容易發展出一段不健康的關係。盡量準時完成工作，若對方邀約的地點及時間，讓你感到不舒服，必須馬上拒絕。
5.常對他發洩私人的情緒
職場上有許多眉眉角角需要注意，若你總是跟主管抱怨，對他說出你所有的不滿及挫折，難保這些話不會傳到他人耳中，影響工作狀況。即使跟主管關係再好，終究不是以友情建構的單純關係，若真想訴苦，建議下班後約好朋友們出來大聊特聊吧！
6.關係過於輕浮
當你們之間的相處方式，已經明顯超過老闆和下屬之間的關係，你一定感受得到！如果他開始出現太親密的舉動，且你已經感到不舒服，就必須勇敢說出你的想法，畢竟工作環境若滲入過多私人情感，其實不太妥當！
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